12 Mandamientos gerenciales (Parte 1 de 2)
- El cambio
«No hay progreso sin cambio»
El cambio, actualmente, es un elemento clave en toda industria debido al mundo tan dinámico en el que nos encontramos.
«El cambio puede llevarse a cabo en diferentes áreas: negocio, tecnologías utilizadas, actitudes, administración, procesos y organización, entre otras.»
-Vía La gerencia del cambioEl gerente de hoy debe, por tanto, ser capaz de prever lo mejor posible las tendencias de su industria y sobretodo, saber manejar el cambio para que la organización pueda adaptarse eficientemente a su entorno cambiante.
- Integridad
«La integridad no necesita reglas.»
La integridad trata tanto de los valores como la honestidad y el respeto que tengas, como, también del compromiso con tus empleados y clientes para servirles al máximo siempre. La integridad es el cumplir con tu palabra y compromisos.
«La confianza con que los demás hacen negocio con un empresario dependen en forma crítica de su integridad.»
-Vía La gerencia del desarrollo personal - Humildad
«Se puede ser grande con humildad.»
-Anónimo.La humildad es el conocimiento de nuestras propias limitaciones y que hay gente más inteligentes y capaces que uno en ciertos aspectos. La humildad no se trata de subestimar nuestra capacidad y talento sino de estar abiertos a las opiniones y recomendaciones de otros y a la autocrítica, así, hemos de reconocer nuestros errores para poder crecer.
- Innovación
«Al mundo lo mueven las ideas»
El desarrollo es el resultado de la innovación y para esta se debe ser capaz de generar ideas y de cuestionar las reglas aceptadas por todos.
«El éxito de una empresa consiste en tener la capacidad de redefinir constantemente las reglas del juego.»
-Alberto Knapp, The Cocktail - Trabajo en equipo
«Ninguno es tan inteligente como todos nosotros juntos.»
-Ken BlanchardNinguno de nosotros puede lograr grandes cosas por si solos, necesitamos la ayuda de otras personas para lograrlo. Un gerente debe inspirar a su gente para que todos trabajen unidos hacia un el cumplimiento de ciertos objetivos claramente definidos.
«Conseguir buenos jugadores es fácil. Conseguir que jueguen juntos es la parte más difícil.»
-Casey Stengel (Vía Las reglas del management) - Aprendizaje
«Aprender es una labor para toda la vida.»
El gerente debe ser un estudiante, la curiosidad intelectual y la mente abierta son grandes aliados del progreso. Debemos aprender a aprender con el fin de ser mejores cada día.
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