Lo que le diga es mentira

«Cuando se trabaja en equipo 1+1=3»

Esta es una frase que he oído decir muchas veces, pero también se por experiencia que es muy difícil lograr que un equipo funcione. Por esto últimamente me he preguntado ¿qué se necesita para que un equipo sea efectivo?, después de cierta reflexión he llegado a a una conclusión.


Lo que se necesita:

  • Confianza en cada uno de los miembros del grupo: si no hay confianza constantemente dudaremos de las capacidades de los demás queriendo meternos en su trabajo o no tomando en cuenta sus opiniones asumiendo inmediatamente que son incorrectas.
  • Conocer las fortalezas de cada uno: todos tenemos talento para al menos una cosa y normalmente es algo que nos gusta. Si nos eligen para trabajar en algo relacionado con eso, es seguro que nuestra productividad y motivación aumentará.
  • Reconocer que todos son líderes: A veces incluso el mejor de los lideres se paraliza, en estos momento es cuando debe apoyarse por completo en su equipo, para eso esta el equipo, para apoyarte en las dificultades que tengas al igual que tu debes hacerlo con ellos.
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Aca les traigo otra ronda de lecciones empresariales con humor.

Lección 1:

Un joven de la ciudad se fue al campo y le compró un burro a un viejo campesino por 100 dólares. El anciano acordó entregarle el animal al día siguiente, pero cuando fue a retirarlo, el campesino le dijo:

-Lo siento, hijo, pero tengo malas noticias. El burro murió.
-Bueno, entonces, devuélvame mi dinero.
-No puedo, lo he gastado ya.
-Bien, da igual, entrégueme el burro.
-Y ¿para qué? ¿qué va a hacer con él?
-Lo voy a rifar.
-¡Estás loco! ¿Cómo vas a rifar un burro muerto?
-Es que no voy a decir a nadie que está muerto, por supuesto.

Un mes después de este suceso se volvieron a encontrar el viejo
vendedor y el joven comprador.
-¿Qué pasó con el burro?
-Lo rifé. Vendí 500 papeletas a 2 dólares y gané 998 dólares.
-¡¡¿Y nadie se quejó?!!
-Sólo el ganador, pero a él le devolví sus 2 dólares.

Moraleja: Con ingenio y manteniendo el ánimo elevado, se puede transformar perjuicio en beneficio.

Lección 2:

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Bueno aca les dejo unas historias muy buenas para pasar el rato y aprender con las moralejas jeje =D

Primera lección:

Un cura va conduciendo su auto. Ve una monja parada a un lado de la carretera esperando el autobús. Se detiene y le ofrece hacerle el chance (o en mejor palabra llevarla). La monja acepta. Ella al subirse al carro, cruzo sus piernas y una de estas quedo al descubierto. El cura casi tiene un accidente. Despues de retomar el control del carro, el cura, de forma muy cuidadosa deslizo su mano hasta la pierna de ella. La monja inmediatamente le dice, «Padre, recuerda el salmo 129?». El cura, inmediatamente, remueve su mano. Pero al cambiar de marcha, el dejo que su mano se deslizara hasta la pierna de la monja nuevamente. Una vez mas, la monja dice, «Padre, recuerda el salmo 129?». El cura, contrariado retira la mano y trata de disculparse: «Lo siento hermana pero la carne es debil».

Llegan a su destino, ella mira al cura significativamente y le agradece el favor de haberla acercado.
Al llegar a la iglesia, el cura corre a mirar en la biblia el salmo 129. Este dice «Sigue adelante y busca, más arriba, encontraras la gloria.»

Moral de la historia: Esté informado al máximo sobre temas relacionados con su trabajo o se expone a perder grandes oportunidades.
Recuerde: Las oportunidades siempre se ven más grande cuando se van que cuandovienen.

Segunda lección:

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«Convertir los sueños en realidad NO es el resultado de la suerte o de la coincidencia. Las personas de éxito triunfan a PROPÓSITO.»

Para mi la gente no nace, se hace. Yo no creo que la persona que está vendiendo frunas en una esquina tiene menos capacidades que el presidente de la compañia más exitosa del mundo, hay una cosa que yo creo firmemente, por muy cruel que suene y es que los pobres son pobres porque quieren. Las oportunidades existen, estan ahí y son muchas solo es necesario verlas, esa es la clave del éxito.

A mi me consta esto, yo personalmente tengo la suerte de que mis padres me han podido dar todo, sin embargo yo admiro mucho a mis padres quienes son una muestra de que si uno quiere se puede, ellos empezaron prácticamente de cero puesto que los dos vienen de una familia grande y sus padres eran muy pobres (economicamente hablando), los dos tuvieron que pagarse sus estudios universitarios y parte de los del colegio. Ahora ya mi padre es gerente de una gran compañia, tiene varias empresas exitosas y es accionistas de otras que el ha ayudado a formar, mi madre ahora es contadora de una empresa en la que lleva 20 años y ha formado diferentes tipos de negocios a traves del tiempo y aún sigue haciendo sus planes de negocio. Por otro lado muchos de mis tios se han quedado estancados en su condicion de pobres a pesar de las ayudas que su familia le ha brindado.

¿Cual es la diferencia entre varios de mis tios y mis padres?

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Me ha llegado un correo muy interesante que me puso a pensar en la actitud que tenemos (me incluyo yo porque aún me pasa) ante la vida, solo piensenlo, ¿Por que los elefantes de circo no se escapan siendo que son grandes y fuertes? ¿Por que no son libres como los otros elefantes?.

La razón es que les paso lo mismo que a muchos de nosotros cuando estabamos pequeños, a esos elefantes cuando estaban pequeños los mantenian atados con una cuerda de una patita y ellos probablemente querian ser libres asi que jalaban y jalaban pero de seguro en alguno de sus intentos se lastimaron la patita y luego les salio un callo y no solo en la pierna, sino tambien en la cabeza, el callo de que «yo no puedo» asi que ya de grandes ni siquiera lo intentan.

Y asi, encontramos a muchos jóvenes que llegan a sus 20 años y ya siendo adultos creen que no pueden. ¿Por que no? porque desde pequeños escuchaban todos los dias: eso no se puede hacer asi, siempre repruebas, eres un bobo, etc. Entonces claro este joven llega a ser grande y como el elefante va trabaja y regresa a su «jaula» ya ni si quiera lo intenta porque el «sabe que va a fracasar».

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Los gerentes:

-Administran

-Conservan

-Controlan

-Organizan a las personas y a los sistemas para lograr la misión

-Actúan pensando en corto plazo

-Preguntan ¿como? y ¿cuando?

-Mantienen una posición de conformidad

-Hacen las cosas bien

-Viven de urgencias

-Piensan de manera lineal

Por otra parte, los lideres:

-Innovan

-Desarrollan

-Dan confianza y evitan el control

-Inspiran en la gente el compromiso a la misión

-Actúan pensando en largo plazo

-Preguntan ¿qué? y ¿por que?

-Retan el conformismo

-Hacen lo que se debe en el momento que se requiere

-Anticipan

-Piensan de manera global