Lo que le diga es mentira

Hay gente que entra a un cuarto y demanda atención inmediata, todos levantan la mirada hacia la persona que acaba de ingresar, eso es lo que se llama tener presencia. Son personas que parecen cautivar la atención de todos los que se les atraviesan.

No se si alguna vez has ido a un concierto de Marc Anthony (que por cierto, hay boletas para el concierto de Medellín en Ticketbis), yo he ido a verlo varias veces y es increíble la presencia que tiene en el escenario. A uno se le olvida que está viendo a un hombre re-flaco cantando por la gran presencia que tiene, siempre cautiva y emociona al público.

Todos reconocemos fácilmente a una persona que tiene “presencia”, sin embargo puede ser difícil determinar cual es esa característica – ese je ne sais quoi – que nos llama la atención o nos interesa.

La presencia es un elemento clave del carisma y el carisma importa mucho, al punto que nos puede dar una ventaja competitiva para atraer y conservar la atención de otras personas, así como para hacer que se interesen en nosotros. Teniendo esto en cuenta, tener una buena presencia puede ayudarnos en una entrevista de trabajo a dejar una fuerte primera impresión o a cautivar una audiencia en una reunión de trabajo.
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El lugar de trabajo está empezando a cambiar drásticamente en distintos lugares del mundo pero, ¿está el departamento de recursos humanos al tanto de las oportunidades y desafíos que presentan las nuevas tendencias?

Acá quiero compartir una pequeña mirada a las nuevas tendencias para el 2014 y examinar el posible efecto para el departamento de talento humano.

1. Cambio de prioridades. Demanda creciente de un balance entre la vida laboral y la vida personal.

Las prioridades de la generación que está llegando al lugar de trabajo son muy diferentes a las de la anterior generación, ya no se quiere simplemente un trabajo seguro que nos permita llegar a la pensión sino que muchos prefieren un balance entre su vida laboral y personal mientras que le dan gran importancia al desarrollo de sus carreras.

Para las generaciones más jóvenes, la búsqueda por tener y disfrutar de la vida por fuera del trabajo es super importante y las empresas están empezando a acomodarse a estas necesidades. Cada vez más empresas están permitiendo el uso de tiempo flexible en la hora de entrada y salida dentro de cierto rango de horas, además, cada vez hay más posibilidades para que los empleados puedan trabajar de forma remota.

Un ejemplo de este tipo de políticas en las empresas es la posibilidad que tienen los empleados de Netflix para tomar las vacaciones que consideren (sin límite), siempre y cuando lo acuerden con su jefe directo.

“Debemos enfocarnos en lo que hace y entrega la gente NO en cuantos días trabajaron.”

Las empresas que no empiecen a acomodar a estos jóvenes, muy posiblemente, los perderán con empresas que si estén dispuestas. Muchos empleados talentosos ahora tiene opciones.
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  • Víctor Feingold sobre la digitalización del trabajo: “La oficina del futuro será un espacio colaborativo”

    “Nos hemos convertido en trabajadores nómadas, no tenemos una necesidad de estar atados a un puesto de trabajo, a un escritorio para trabajar, que fue el signo de los últimos cien años.

    […]

    ¿para qué voy a la oficina? Voy a hacer un trabajo colaborativo, voy a encontrarme con mi equipo, voy a coordinar actividades, desarrollar ideas. Porque para el otro trabajo, el solitario, yo no necesito ir a la oficina necesariamente. Esto hace que la relación espacios de trabajo versus espacios de reunión empiece a cambiar.”

  • La importancia de las barreras de salida en un modelo de negocio

    “En mi opinión la clave es hacer que el cliente perciba mucho valor con el servicio/producto que recibe y que prefiera por ello (y por comodidad) permanecer con nosotros.”

  • Trabajo – Horario Flexible vs. Horario Fijo

    “Trabaja cuando vayas a ser productivo. Trabaja en cualquiera de las horas o días que sean mejor para vos.

    No vengas a la oficina o te conectes para aparecer; optimiza para tu propia eficiencia.

    […]

    El vídeo dice: “Se te trata como un adulto” y creo que todo se reduce a la confianza. Si tienen que estar vigilándote para que hagas lo que tienes que hacer, no hay confianza. Y si no hay confianza, ¿no se cometió un error de reclutamiento? ¿Por qué querrías contratar a alguien en quien no confías?”

  • Gestión de RRHH 3.0

    “Olvidarse de los puestos de trabajo como un conjunto de acciones a cumplir. Ya no hay puestos de trabajo con estas o aquellas funciones a realizar. Lo que hay son personas con habilidades y competencias que puedan realizar los cometidos de la organización y que posean la versatilidad de adaptarse a nuevas funciones y cambios porque tienen habilidades para ello.”

  • Quién debe Liderar la Revolución Social en la Empresa

    “La tecnología siempre debería tener un para qué y buena parte del para qué lo tiene que decidir el usuario. Esto tiene que ser así porque la tecnología debe ser un medio al servicio del usuario y no una limitación para el usuario. Y si la tecnología está al servicio del usuario, la realidad será que cada persona elegirá, muy probablemente, distinta tecnología para hacer una misma tarea. Porque la elegirá en función de su experiencia previa, su nivel de conocimiento y su forma de trabajar.

    […]

    Puede gustar o no gustar, pero no existe responsabilidad donde no existe libertad. Si realmente quieres gente responsable, dale libertad, por ejemplo para elegir la tecnología, y exígeles un uso responsable de la misma. Pero, sobre todo, sin olvidar que el papel de IT es ayudar, no entorpecer.”

Por último, feliz halloween!

metro cable medellinEste mes estuve en Campus Party Colombia que por primera vez se realizó en la capital antioqueña, Medellín. Y, al igual que el evento, fue mi primera visita a esta ciudad :). Debo decir que quedé gratamente sorprendida, Medellín ha cambiado bastante en los últimos 20 años y hace poco ganó el premio a la ciudad más innovadora (compitiendo con Nueva York), por iniciativas como los parques bibliotecas y soluciones de transporte como el metro, que ayuda a reducir contaminación además de mejorar la movilización dentro de la ciudad.

ciudad medellin

* Ciudad de Medellín – Cercano a Plaza Mayor Medellín

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  • Si mi vida la escribiera Terry Pratchett

    “Recuerda que eres mortal. No sabes cuántos años tienes por delante, pero sabes que son limitados. Aprovéchalos para que, cuando el momento llegue, puedas mirar atrás y digas: todo esto ha merecido la pena.”

  • ¿De verdad te atreves a preguntar lo que saben de ti?

    “Es bastante corriente que no nos preocupe el acceso a nuestra información, ya que “yo no soy Barcenas”, como me decía ayer mismo con mucha gracia el bueno de Rubén, pero creo que en gran medida eso es porque no somos conscientes de qué se graba y cómo se utiliza y almacena esa información; y muy especialmente, no conocemos qué tipo de información se recopila.”

  • ¿Y si el Problema no son las Personas?

    “Si reflexionamos un momento sobre los principios básicos del rendimiento humano que, como explica Daniel Pink, tiene que ver con la existencia o ausencia de tres elementos motivadores clave: autonomía, maestría y propósito, ¿hasta qué punto permiten las organizaciones actuales la existencia de estos tres elementos?

    ¿Y si el problema no son las personas? ¿Y si el problema es que las personas tienen que soportar día a día trabajar en organizaciones en las que no hay espacio para la autonomía, ni tiempo para la maestría ni sentido para el propósito?”

  • Es la educación, estúpido

    “[..] no te dediques a aquello que te llene y te haga feliz, sino a lo que esté bien “considerado” o tenga “salida”…. una forma estupenda de preparar una generación de gente frustrada.”

  • La huella de tu marca personal ¡Visibilidad Online!

    “Si paso y no dejo huella, ¿para qué paso?

    […]

    Si no le damos ese toque personal que deje muestra huella en el blog, los contenidos que generamos, la actividad que desarrollemos habitualmente en las redes sociales, o en general a toda aquellas pequeñas o grandes cosas que hacemos en nuestro día a día online, no pasaremos de ser uno más -otro entre tantos- que quizás se acabe diluyendo en este gran y competitivo mar que es internet.”

Finalmente, si tienes ganas de un poco más, te dejo 26 trucos para administrar mejor tu tiempo.