Lo que le diga es mentira » Productividad y Organización

Algunos tips para trabajar mejor

blpgirl — Mon, 09 Apr 2012 13:39:10 +0000

Si algo tienen en común todas las personas de éxito es la disciplina, pero no solo la disciplana de trabajar constantemente sino de trabajar hacia un objetivo específico porque no se trata de matarse trabajando sino de trabajar lo necesario para conseguir algo.

Abraham Lincoln lo dejo muy claro cuando dijo:

“Si yo tuviera 6 horas para cortar un árbol, me pasaría las primeras cuatro afilando mi hacha.”

Porque si en vez de afilar nuestra hacha nos dedicamos a tratar de cortar el árbol inmediatamente, puede que pasemos días, semanas o años en el mismo trabajo sin conseguir resultados. Lo anterior nos enseña que para ser productivos no hay que trabajar mucho sino inteligentemente.

Evalúa tus procesos, herramientas y hábitos

Muchas veces solemos ir por la vida en piloto automático, sin cuestionarnos el por qué hacemos lo que hacemos. De vez en cuando es bueno parar y preguntarnos si ¿nuestra hacha se encuentra debidamente afilada o al contrario nos encontramos trabajando por horas sin resultado alguno?. ¿Cómo podemos mejorar los procesos que realizamos actualmente?, ¿Hay tareas o pasos que podemos automatizar o mejor aún eliminar? y más importante ¿Qué queremos conseguir al final de todo el trabajo?, ¿Cuál es nuestro objetivo?, ¿Para qué vamos a realizar las tareas en nuestra lista de pendientes?.

Ponte limitaciones

Suena un poco extraño pero a veces la innovación viene de las barreras que tenemos al obligarnos a hacer las cosas de otra manera. Actualmente, la facilidad que tenemos para trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento ha hecho que el trabajo interrumpa constante nuestra vida personal, pero aunque tengas tiempo para derrochar es mejor que limites tu trabajo a ciertas horas pre-establecidas, no solo evitarás cansarte de tu trabajo sino que te obligarás a priorizar y pensar en las tareas que realmente son importantes.

Empieza con el pie correcto

Al finalizar cada día, haz un pequeño análisis sobre lo que conseguiste realizar en el día y los siguientes pasos que debes realizar. Escoge 1 tarea importante con la cual empezar al día siguiente antes de revisar tu correo, facebook, twitter, etc., teniendo en cuenta que aunque no realices absolutamente más nada en el resto del día por lo menos te habrás acercado un poco más a tu meta al final del día.

¿Tienes algún tip para ser más productivo y trabajar mejor? Compártelo en un comentario ;D.

La única ventaja competitiva en la era del conocimiento

blpgirl — Mon, 19 Mar 2012 13:59:56 +0000

Vivimos en una sociedad de la información y del conocimiento donde la información y el conocimiento tienen un lugar privilegiado y, sin embargo, cualquier persona tiene acceso a la información de forma gratuita o a un bajo costo.

“¿Dónde radica la ventaja competitiva en este clima actual? No en el conocimiento. Ya no. La ventaja competitiva de hoy está en la capacidad de ejecutar. [...] Las compañías productivas no hablan ni procesan: hacen. Cuando es preciso o corregir o mejorar algo, nadie acusa ni culpa.”

- Jason Jennings en Menos es Más

Sin embargo, no se trata simplemente de realizar tareas porque sí, hay que recordar que si caminamos en círculos no llegamos a ningún lado y una persona que no tiene punto de referencia siempre termina caminando en círculos. Por tanto, la principal ventaja de una persona en esta era es la capacidad que tiene para hacer tareas que le acerquen a cumplir sus objetivos.

“Sin un solo GRAN objetivo que sirva de fuerza unificadora, ningún líder o gerente podrá hacer más productiva una empresa.”

- Bill Zollars

Teniendo en cuenta lo anterior, se tiene que para que una persona sea realmente productiva no solo debe aprovechar al máximo sus recursos sino que debe enfocarlos en completar acciones que la impulsen hacia sus objetivos. Por tanto, siempre que se deba tomar una decisión o resolver un problema a corto plazo, hay que tener la vista en el futuro, en el objetivo planteado. No vale ejecutar si lo realizado no agrega valor, si se quiere ser productivo, se debe ser capaz de distinguir constantemente entre el trabajo que agrega valor y el que no.

“Todo lo que no agregue valor es desperdicio. Los buenos administradores de empresa tienen la obligación de eliminarlo constantemente.”

- Pat Lancaster

La ventaja de la felicidad

blpgirl — Mon, 12 Mar 2012 13:29:21 +0000

Hay una gran creencia sobre la felicidad que trata de que la felicidad llega cuando se tiene éxito, es decir, la felicidad es algo que resulta de alcanzar alguna gran meta que nosotros tengamos, por ejemplo, hay mucha gente que piensa que cuando sean delgados serán felices o cuando consigan un aumento en su trabajo o cuando se gradúen de la universidad, etc., pero la realidad es que una vez alcanzas tu objetivo, inmediatamente, te colocas una nueva meta y así te pasas toda la vida “en busca de la felicidad”.

Sin embargo, Shawn Achor nos habla de una nueva premisa, en vez de trabajar para ser felices, ¿no podría ser a la inversa?. Según Shawn Achor, CEO de Good Think Inc, ser felices nos hace trabajar mejor ya que nos vuelve en personas más productivas, creativas y persistentes.

Pero, ¿Cómo ser feliz?, en la charla anterior Shawn nos da algunos consejos:

1. Gratitud

Escribe 3 cosas de las que estés agradecido todos los días y ojalá siempre sean diferentes (hoy hace un buen clima, mi familia que me quiere, mis amigos que siempre están para mi, la bendición de tener trabajo, la felicidad de tener casa propia, etc.).
2. Mantén un diario

Anota cada noche una experiencia positiva que tuviste en el día, cuenta la historia en tu diario y resalta como te hizo sentir.
3. Haz ejercicio y meditación

Nuestra salud es un gran contribuyente a nuestro estado de animo al igual que nuestros niveles de energía y tranquilidad mental.
4. Práctica actos aleatorios de amabilidad

Es increíble lo bien que se siente hacer sonreír a otra persona sin esperar nada a cambio. Escribe un correo de agradecimiento a alguien, envíale una carta a un amigo solo para saludar, págale el café a la siguiente persona que venga en la fila, si tienes hermanos menores ofrece hacer de niñera(o) por una noche, mantén la puerta abierta a alguien que no conozcas para que pase, recuérdela a alguien que lo o la quieres o cualquier otra idea que se te ocurra ;D.

Cuando la motivación no es suficiente

blpgirl — Mon, 13 Feb 2012 13:02:33 +0000

Todos tenemos objetivos, sueños o simplemente cosas que deseamos realizar, sin embargo, pasan los días y nos encontramos con que no hemos hecho absolutamente nada para acercarnos a nuestra meta. Ya ha transcurrido más de 1 mes desde que empezo el año y de las resoluciones y/o metas que te propusiste ¿haz hecho algo al respecto? ¿que tanto o por qué no? ¿acaso no quieres lograr lo que te propusiste?.

¿Qué paso con la idea de bajar de peso? ¿por qué no has ido al gimnasio todavía o faltas de vez en cuando en tu rutina? ¿qué pasa que sigues comiendo dulces todos los días?. Lo que usualmente pensamos cuando vemos que no avanzamos es que no “lo queremos lo suficiente” o lo que es lo mismo, no tenemos “la suficiente motivación” para cumplir con nuestras metas cuando esto no es así.

Para arreglar un problema, primero tenemos que tener claro cual es nuestro problema porque sino las soluciones que ideemos no nos ayudarán. Muchas veces asumimos que la razón por la que las ideas o sueños que tenemos no pasan a ser realidad es por falta de motivación cuando nuestro verdadero problema es la falta de acción porque la ambición de bajar de peso, aprender un nuevo idioma, viajar, etc., está ahí.

Tenemos una idea equivocada de que si tan solo nos importa o queremos algo lo suficiente, entonces haremos algo al respecto. Pero esto no es cierto.

La motivación está en la mente; accionar está en la práctica. La motivación es conceptual; accionar es práctico. De hecho, la solución a un problema de motivación es exactamente la opuesta a la de un problema de falta de acción. La mente es esencial para la motivación. Pero para accionar, es la mente la que se coloca en medio del camino.

Todos hemos experimentado a nuestra propia mente saboteando nuestras aspiraciones. Por ejemplo, hemos decidido ir al gimnasio al salir del trabajo pero luego, cuando llega el momento de ir, pensamos, “es tarde”, “estoy cansado”, “por un día que no vaya no pasa nada”.

[…]

Aquí está la clave: si quieres accionar, deja de pensar.

- Peter Bregman

Un ejemplo propio ha sido el re-diseño de este blog que hace unos 2 meses me propuse a realizarlo pero que por diferentes circunstancias simplemente lo de ido aplazando día a día. Habian 1.000 excusas para no empezar, “no tengo tiempo”, “estoy cansada”, “hay otras cosas más prioritarias”, “es muy tarde”, etc., y así se me pasaron los días hasta que una noche bien tarde se me dio por empezar, deje de pensar tanto para sacar excusas y me dije, “ya llevo aplazándolo un montón, más me vale empezar y si estoy tan cansada pues solo trabajo 15-30 minutos y ya” y desde esa noche todos los días trabajaba por lo menos “15 minutos” o eso me decia para empezar ;D.

Cada vez que estes bajo de ganas por el cansancio, el estrés o lo que sea en vez de dejarlo hasta ahí, desarrolla el hábito de decirte:

“Aunque , voy a hacer o por lo menos adelantarla en 15 minutos antes de acostarme.”

No es fácil, es disciplina pero usualmente el cerebro tiende a sobre-estimar el esfuerzo que se requiere para realizar algo antes de empezar, por eso una vez damos el primer paso, dar el segundo no nos parece tan terrible.

“El genio es 1% inspiración y 99% transpiración.”
- Thomas Edison

Como motivarte cuando no te dan ganas de hacer nada (Parte 3)

blpgirl — Tue, 18 Jan 2011 13:00:05 +0000

Como quedaron con ganas de más, aquí les traigo otras ideas para motivarnos cuando realmente no tenemos ganas ni de salir de la cama

ps: por si no has visto las anteriores:

Empieza por lo que te gusta

* Imagen sacada de la galería de hodgers

Muchas veces damos mil vueltas antes de empezar a trabajar solo porque la tarea que nos espera a primera hora nos parece aburrida o mamona, en estos casos, vale la pena revisar nuestra lista de tareas y elegir alguna que nos guste para empezar. A partir de ahí, a medida que se va reduciendo la lista y llegamos a la actitud de trabajo, podemos continuar con las demás tareas.

“La gente rara vez tiene éxito a menos que se diviertan en lo que trabajan.”
- Dale Carnegie

Trabaja en grupo

* Imagen sacada de la galería de gwaar

A veces nos hace falta un empujóncito de alguien más para ponernos las pilas con el trabajo que tenemos que hacer. Reúnete con un grupo de amigos o con tus compañeros de trabajo con la idea de que cada quién va a hacer lo que tiene que hacer, solo con ver a otros trabajando con disciplina nos ayuda a empezar a trabajar en lo nuestro. Además, ya tienes grupo para salir a almorzar y tomar un descanso .

“Si todos se mueven para adelante, el éxito aparece por si solo.”
- Henry Ford

Haz un plan de ejecución

* Imagen sacada de la galería de koalazymonkey

Cuando sentimos que un proyecto es imposible, nos des-motivamos inmediatamente. Para estos casos, lo mejor es dedicar un tiempo a planear en detalle las diferentes tareas que debemos completar para alcanzar nuestro objetivo y organizarlas de acuerdo al momento en que pensemos o debamos realizarlas.

“No hay ningún trabajo que no se pueda manejar si se divide en pequeñas partes.”
- Henry Ford

Solo hazlo

* Ayer dijiste que mañana…

Mayor es el estrés que nos causa el hecho de no realizar una tarea que la misma tarea. Deja de pensar que tienes que hacer “x” o “z” cosa y empieza a hacerla, míralo de la siguiente manera: entre más rápido empieces, más pronto terminas.

“Voy a actuar ahora. Voy a actuar ahora. Voy a actuar ahora. A partir de ahora voy a repetir esas palabras una y otra vez, cada hora, cada día, todos los días, hasta que esas palabras se vuelvan hábitos como mi respiración y las acciones que siguen se vuelvan tan instintivas como el parpadeo de mis ojos.”
– Og Mandino (1923 – 1996)

Los nuevos ricos

blpgirl — Thu, 18 Feb 2010 00:46:59 +0000

“La gente no quiere ser millonaria. Ellos quieren experimentar lo que creen que solo millones pueden comprar.”
-Tim Ferris

En su libro, “The 4 Hour Work-Week”, Timothy Ferris explica que hay una nueva clase de ricos. Se trata de gente que vive como si fueran millonarios aunque no tengan billones de billones en sus cuentas. Algunas de las características de esta nueva clase de ricos son:

Buscan que otros trabajen para ellos. Su principal objetivo es ser el dueño del negocio, no el jefe y menos un empleado mas.
Hacen mini-retiros durante la vida regularmente. El retiro es el seguro en el peor de los casos.
Hacen y son todo lo que quieran.
Para ellos, el flujo de caja es primero, el día de pago es secundario.
Trabajan inteligentemente en vez de muy duro.

Suenan muy vacano algunas de esas características, ¿cierto?, la pregunta que surge entonces es: ¿cómo lo hacen?, ¿cómo consiguen hacer lo que quieran? ¿cómo se van de vacaciones constantemente?, ¿cómo trabajan menos y logran más?, ¿cómo consiguen aumentar su liquidez?. Para esto Tim da algunas herramientas y reglas en su libro, de las cuales recalco solo algunas principales en esta entrada:

Trabaja solo cuando seas productivo(a): el interés por el trabajo y la energía son cíclicos, no todo el tiempo te sentirás con la motivación ni la energía para hacer tus tareas. Si trabajas cuando no tienes la energía para hacerlo, demoraras mucho más en una tarea de lo que te tomaría hacerla en tu momento más productivo.

Así, por ejemplo, para mi el mejor momento para hacer una tarea es en la mañana cuando no se ha levantado mi familia todavía o ya se han ido todos a su trabajo dado que recién levantada tengo la energía a full y además nadie me interrumpe . Te recomiendo como ejercicio mirar a que hora del día te rinde más y trata de organizar las tareas más pesadas a esa hora.
Menos es más: que estés ocupado(a) no necesariamente quiere decir que seas productivo(a), debes enfocarte en el trabajo más significativo y no en cosas sin importancia. Todo lo que no sea productivo, eliminalo, automatizalo o tercerizalo. Recuerda siempre que lo que haces es infinitamente más importante que como lo haces

“La falta de tiempo es en realidad falta de prioridades.”
-Tim Ferris

Como ejercicio, te recomiendo preguntarte varias veces al día: ¿estoy siendo productivo(a) o solo activo(a).
No te quedes esperando el tiempo ideal: el tiempo nunca es el correcto.

“Algún día es una enfermedad que llevará tus sueños a la tumba contigo.”
-Tim Ferris
Cuida de tu ingreso relativo ($/hora), NO de tu ingreso absoluto ($): es más rico el que gana $50.000 al mes trabajando 10 horas por semana que el que trabaja 80 horas por semana y gana lo mismo.

“El nuevo mantra es este: trabaja cuando quieras y donde quieras, pero haz tu trabajo.”
-Tim Ferris

El concepto más importante que creó se deben llevar del libro es que se debe automatizar, tercerizar o eliminar todo lo que no agregue valor. Toda acción que te acerque a tu meta, agrega valor y toda acción que no lo haga, no agrega valor.

Teniendo en cuenta lo anterior, el primer paso para obtener lo que quieres es definir qué quieres y para qué lo quieres. Para esto, Tim, recomienda que en vez de hacernos preguntas del tipo ¿qué quiero? o ¿cuáles son mis metas?, nos preguntemos: ¿qué me emociona?, ¿qué me apasiona?, ¿qué haría aunque no me pagaran por hacerlo?.

Si eres una persona que quiere ser dueño(a) de algún negocio sin gastar mucho tiempo en el mismo, entonces te recomiendo, La semana laboral de 4 horas (The 4 Hour Work-Week) para tu colección personal pues tiene muchas herramientas y ejercicios que puedes empezar a aplicar enseguida para facilitar y mejorar tu vida profesional.

¿Qué es y cómo empezar con GTD?

blpgirl — Mon, 08 Feb 2010 13:16:43 +0000

GTD (“Getting things done”) es una metodología inventada por David Allen para poder manejar todas las cosas en nuestra vida personal y profesional. La idea básica de GTD es la de capturar todas las cosas que requieren de nuestra intervención y transformarlas en acciones que se pueden medir y rastrear. En resumen, GTD es un sistema de organización que busca ayudarte a ser más productivo y sentirte en control de tu vida.

Cabe aclarar que GTD no te dirá como hacer las cosas, solo es un sistema de organización que te ayudará a llevar el archivo del progreso que haz, debes hacer o no hiciste. GTD consta de 5 pasos:

Recopilar: se trata de registrar todos nuestros compromisos y metas. La primera vez que ejecutamos este paso podemos tardar un día entero fácilmente e incluso más recogiendo todo lo que requiera de alguna acción nuestra (correo no leído, libros por leer, proyectos por terminar, llamadas a devolver, cosas que quieras hacer, etc.).
Procesar: una vez que tenemos anotado y organizado todo lo que debemos y/o queremos hacer, es tiempo de determinar la siguiente acción para cada cosa con el fin de empezar a vaciar nuestra bandeja de entrada.

Si la siguiente acción se puede completar en 2 minutos o menos, como por ejemplo, confirmar tu asistencia a cierto evento, entonces hazlo inmediatamente. Para todo lo demás, delegalo o aplazalo ubicándolo en nuestro sistema (ver siguiente punto).
Organizar: todas las tareas que quedaron aplazadas debemos organizarlas en categorías donde podamos revisarlas y eliminarlas al completarlas fácilmente.

“Hay cuatro categorías básicas, que son: proyecto, calendario, próxima acción y en espera.”
-Vía GTD Basico, las 5 fases

Allen recomienda tener listas de tareas por contexto (requiere el teléfono, requiere internet, debes hacer en tu oficina, en tu casa, salir, etc.). Además, es recomendable guardar “proyectos” (todo lo que requiera más de un paso para ser completado) en listas separadas. También, sugiere tener una lista de algún día (lo que te gustaría hacer en algún momento futuro), una lista de citas y reuniones con una fecha y hora exactas (calendario) y una lista de espera donde anotes todas las cosas que necesitas que alguien más te entregue o termine.
Revisar: tómate un tiempo cada semana para revisar las acciones completadas y las siguientes acciones que debes tomar. Además, en este tiempo vuelve y realiza los 3 primeros pasos para actualizar tus listas con los nuevos compromisos y cosas que se te han presentado. También, es el momento para repasar tu lista de algún día y ver si puedes mover alguna cosa de esta a un proyecto.
Ejecución: actúa sobre las tareas que debas hacer teniendo en cuenta tu contexto, la cantidad de tiempo disponible que tienes, tu energía y prioridades.

La forma en que les sugiero empezar con GTD es recopilando ahora mismo todo lo que debes o quieres hacer. Una vez hecho esto, procesa y organiza tus tareas colocando en una lista todas las cosas que quieres o debes completar este año y todo lo demás ubícalo en la lista de algún día con excepción de citas y reuniones que irán en la lista calendario.

Todo lo que este en la lista de lo que quieres lograr este año son tus proyectos. Para cada proyecto, haz una lista donde escribas las siguientes acciones por hacer (todas las que se te ocurran en el momento) y dales un orden en que las iras ejecutando.

Cada semana revisa tu lista de acciones para cada proyecto y tu lista calendario y elimina las que hayas completado en la semana, añade las nuevas que se te hayan ocurrido y programa las que pretendes completar la próxima semana. Finalmente, ejecuta las acciones que programaste.

Quiero recalcar que todo sistema de organización y/o productividad se debe adaptar a nosotros y no nosotros al sistema, es decir, debemos apropiarnos de estos sistemas y modificarlos para que se adapten a nuestro estilo de vida y no implementarlos de forma literal.

Como dejar la pereza y hacer lo que tienes que hacer

blpgirl — Tue, 05 Jan 2010 00:40:51 +0000

* Imagen sacada de la galería de quinn.anya.

La pereza, madre de todos los vicios, es una de las grandes causas por la cual las personas procrastinan y se terminan estresando gracias a el sentimiento de culpa característico de la pereza que con cada minuto se acumula más y más, inhabilitando aún más la acción.

“Cuan pronto ‘más tarde’ se vuelve ‘nunca’.”
-Martin Luther

Varias de las razones por las que nos da pereza son:

Poco beneficio vs Esfuerzo necesario:

Analiza la tarea, ¿es algo que puedes simplemente ignorar? ¿es realmente necesaria esta tarea? ¿realmente agrega valor o solo la tienes en tu lista por ser perfeccionista? ¿hay alguna alternativa para obtener el mismo beneficio con menos esfuerzo? ¿es algo que le puedes delegar a alguien más?

Si la tarea no es tan importante, puede ser mejor que la elimines de tu lista de quehaceres y nunca la hagas, pero si realmente es necesario hacerla y no hay otra alternativa, aumenta el beneficio final recompensandote al terminar la tarea.
Falta de preparación para realizar la tarea:

Esto puede ser porque te sientes abrumado/a por el tamaño de la tarea o simplemente porque nunca la haz hecho antes. En este caso, investiga un poco sobre lo que tienes que hacer (ponte un tiempo limite para que no pases todo el día en esto) y busca dividir la tarea en varios pasos más pequeños que sepas como hacer y que no tarden más de 30-45 minutos cada uno.

Una vez tengas la lista de tarea elige el primer paso y empieza a hacerlo hasta que termines, luego, mira la segunda tarea y trabaja hasta que acabes y así hasta que no hayan más tareas pequeñas en tu lista, siempre concentrándote en una única tarea.
Falta de motivación:

Ya dí en el blog algunos consejos para motivarnos cuando no tenemos ganas de hacer nada de los cuales quiero resaltar el tratar de hacer la tarea más placentera. Algunas ideas para hacer ciertas tareas más divertidas y entretenidas, son:
- Buscando un compañero para motivarte a ir al gimnasio.
- Compra un perro para motivarte a salir a caminar
- Conviértelo en un juego donde por cada tarea que completes a tiempo ganas punto y de acuerdo a eso el fin de semana te das un premio. Puedes, incluso, tratar de superar tu record cada semana si eres bastante competidor(a).
- Apuesta con alguien a que puedes hacer la tarea en X tiempo.
Lo que a mi mejor me funciona es poner música animada de fondo con lo que puedo trabajar varias horas de seguido sin dejar de ser productiva (Por ejemplo, esta entrada la estoy escribiendo con buen vallenato y merengue de fondo ). Estoy segura que a ustedes se les pueden ocurrir más ideas para divertirse mientras trabajan.
Monotonía laboral.
Cuando la pereza parece ganarnos por el aburrimiento que sentimos, lo mejor que podemos hacer es tomarnos un día libre y dedicarnos a disfrutar la vida, ver televisión, salir a pasear, dormir bien y relajarnos para que al día siguiente estemos listos para enfrentarnos al trabajo de nuevo. Claro que, si te encuentras aburrido constantemente con las tareas que debes hacer, será mejor que reflexiones y busques un trabajo que de verdad te guste.

Año nuevo, vida nueva

blpgirl — Thu, 31 Dec 2009 19:36:44 +0000

Ya está a punto de acabarse este año, 2009, y la mayoría de las personas ya han definido sus metas para el año nuevo, pero si aún no lo haz hecho te invito a que definas tus metas para el 2010 siguiendo el método S.M.A.R.T.

En mi caso, antes de definir mis metas del próximo año, ha llegado la hora de revisar los objetivos del año pasado.

Suscriptores al blog: Meta – 400, Alcanzado – 378 (Resultado: definitivamente positivo dado que empece el año con 49 suscriptores).
Visitantes únicos: Meta – 300 a 400 visitas por día, Alcanzado – 100 a 200 visitas por día (Resultado: mejoro pero aún falta mucho camino por recorrer ).
Pagerank: Meta – 4, Alcanzado – 3 (Resultado: se quedo igual o.O jeje, toca hacer mejor contenido para ser enlazado).
Alexa: Meta: 2.100.000, Alcanzado – 1.464.385 (Resultado: prueba superada ).

Tal como me lo propuse seguí escribiendo artículos originales y que agregaban valor gracias a las sugerencias que me han hecho ustedes mismos como lectores. Además, de lo que más me ayudo para alcanzar este objetivo fue la mención de varios bloggers amigos como Edwin, Alfonso y Jeroen en sus blogs a quienes les agradezco un montón, así como, a todos los que me ayudaron a esparcir mis artículos por las redes sociales y sus propios blogs.

Debo aceptar que aunque aumente la cantidad de blogs y artículos que leo semanalmente, me falto comentar más seguido en dichos blogs y es algo en lo que quiero mejorar para el próximo año.

Comentarios en el blog: Meta – 10 por mes, Alcanzado – 13 por mes en promedio

Primero que todo quiero agradecer a todos los que se tomaron el tiempo de dejar su opinión y aporte en este blog .

Creó que esto mejoro porque comencé a hacer preguntas al final de los artículos y a enlazar a viejas entradas más seguido. Aunque falle con la nueva sección en el blog que anuncie el año pasado y que nunca inicie :S, me parece que el resultado fue exitoso pero esta sección definitivamente será parte de los objetivos para el nuevo año.

Monetización: Meta – 90 dólares, Alcanzado – 50 dólares ¬¬

Aunque directamente solo haya alcanzado 50 dólares, gracias a este blog llegue a ser escritora de ChicaSEO así que no me puedo quejar .

Y como todos los años, espero que el próximo año sea aún mejor que el que se termina y para asegurarme de que así sea ya tengo lista mis metas para el 2010.

“Se alcanza el éxito convirtiendo cada paso en una meta y cada meta en un paso.”
- C.C. Cortéz

Metas 2010:

Suscriptores al blog: 700
Visitantes únicos: 400 – 500 visitas por día
Alexa: 1.200.000
Comentarios en el blog: 20 en promedio por mes
Ranking de alianzo (Actualmente 6655): 6000
Seguidores en twitter (Actualmente 274): 500
Fans en Facebook (Actualmente 6): 200

Varias de las cosas que haré para alcanzar estas metas son:

Seguir escribiendo artículos que agreguen valor siempre considerando las sugerencias que me hacen.
Promocionar más seguido los perfiles en twitter y en facebook (por cierto si aún no eres fan del blog en alguno de los dos servicios, ¿que esperas? ;D).
Escribir al menos 10 artículos como blogger invitada en otros blogs.
Comentar al menos 15 veces en otros blogs al mes.
Lanzar la nueva sección en el blog para promocionar los comentarios en este.

Quiero alcanzar estas metas con el propósito de seguir construyendo mi marca personal y seguir formando una comunidad con gente emprendedora y con ganas de salir adelante.

¿Y que objetivos tienes para el 2010? ¿Que piensas hacer al respecto para alcanzar tus metas?

Lo que la ciencia sabe que la gerencia no

blpgirl — Mon, 23 Nov 2009 19:04:32 +0000

En el vídeo, Daniel Pink, menciona un experimento que se realizó con el problema de la vela (se le pide a los participantes que traten de fijar la vela en la pared para que no gotee sobre la mesa dados una caja de clavos y unos fósforos), a un grupo le dijo que era para tomar el tiempo que la gente normalmente demoraba en resolver el problema y a otro grupo le ofreció incentivos para que lo resolvieran más rápido.

Lo que se descubrió es que el sistema de incentivos no nos dejan ser creativos, y no es una cosa de un solo experimento sino que ha sido replicado cientos de veces con el mismo resultado. Para lo que funcionan los incentivos es para tareas con un destino y camino claro, es decir, sirven para tareas rutinarias y repetitivas (Tareas del siglo XX) pero no para las tareas creativas, no para las tareas que hacemos hoy en día.

Para las tareas creativas con más de una solución o una solución no obvia, las recompenzas no funcionan, si acaso, los incentivos financieros empeoran el desempeño de la gente en este tipo de tareas. La motivación en estas tareas se basa en 3 cosas:

Autonomía: impulso de dirigir nuestra propia vida.
Maestría: deseo de volvernos mejores en algo que nos importa.
Propósito: hacer lo que hacemos en el servicio de algo más grande que nosotros.

Las organizaciones donde todo es opcional (ropa, horario de oficina, etc) pero, aún así, deben entregar su trabajo al final de la semana, la productividad sube. Un excelente ejemplo de este tipo de organizaciones es Google que han logrado maximizar la rentabilidad por cada empleado que tienen.

Google le ha permitido a sus empleados tener autonomía en el manejo de su tiempo y horario de trabajo, así como, maestría al dejar a sus empleados trabajar en “proyectos personales” una parte de su tiempo (de donde han salido gran parte de los productos actuales de google) y un propósito al sentirse que hacen parte de algo grande, lo que se traduce en orgullo trabajar donde lo hacen.

En Google, la mayoría de sus empleados están orgullosos y contentos de trabajar donde lo hacen. Eso se traduce en ganas y pasión que a su vez desemboca en innovación (por poner uno de los beneficios) y finalmente en dinero.
-Vía Este es el mayor éxito de Google en ALT1040