Lo que le diga es mentira

“Convertir los sueños en realidad NO es el resultado de la suerte o de la coincidencia. Las personas de éxito triunfan a PROPÓSITO.”

Para mi la gente no nace, se hace. Yo no creo que la persona que está vendiendo frunas en una esquina tiene menos capacidades que el presidente de la compañia más exitosa del mundo, hay una cosa que yo creo firmemente, por muy cruel que suene y es que los pobres son pobres porque quieren. Las oportunidades existen, estan ahí y son muchas solo es necesario verlas, esa es la clave del éxito.

A mi me consta esto, yo personalmente tengo la suerte de que mis padres me han podido dar todo, sin embargo yo admiro mucho a mis padres quienes son una muestra de que si uno quiere se puede, ellos empezaron prácticamente de cero puesto que los dos vienen de una familia grande y sus padres eran muy pobres (economicamente hablando), los dos tuvieron que pagarse sus estudios universitarios y parte de los del colegio. Ahora ya mi padre es gerente de una gran compañia, tiene varias empresas exitosas y es accionistas de otras que el ha ayudado a formar, mi madre ahora es contadora de una empresa en la que lleva 20 años y ha formado diferentes tipos de negocios a traves del tiempo y aún sigue haciendo sus planes de negocio. Por otro lado muchos de mis tios se han quedado estancados en su condicion de pobres a pesar de las ayudas que su familia le ha brindado.

¿Cual es la diferencia entre varios de mis tios y mis padres?

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Los gerentes:

-Administran

-Conservan

-Controlan

-Organizan a las personas y a los sistemas para lograr la misión

-Actúan pensando en corto plazo

-Preguntan ¿como? y ¿cuando?

-Mantienen una posición de conformidad

-Hacen las cosas bien

-Viven de urgencias

-Piensan de manera lineal

Por otra parte, los lideres:

-Innovan

-Desarrollan

-Dan confianza y evitan el control

-Inspiran en la gente el compromiso a la misión

-Actúan pensando en largo plazo

-Preguntan ¿qué? y ¿por que?

-Retan el conformismo

-Hacen lo que se debe en el momento que se requiere

-Anticipan

-Piensan de manera global

Directo al punto! lo que se necesita para lograr una buena gerencia es:

  • Saber a donde se quiere llegar: para esto se debe hacer una buena definición de la misión (el propósito de la organización) y la visión de la organización (el estado ideal de la organización). Además, se debe hacer conocer y socializar este rumbo que ha decidido tomar la empresa. Un ejemplo de una buena definición es: “ladies and gentlemen serving ladies and gentlemen” que quiere decir en español damas y caballeros sirviendo a damas y caballeros, creada por Horst Schulze, fundador de los hoteles Carlton.
  • Lograr que la gente se automotivé: la realidad es que nadie puede motivar a nadie lo único que una persona puede hacer es ayudar a que alguien se automotivé. Por ejemplo: cuando un hombre quiere conquistar a una mujer lo que hace es regalarle flores, chocolates y demás cosas, esto tiene como efecto que la mujer comience a ver al hombre como una persona buena, detallista, etc. lo que hará que la mujer se automotivé para querer estar con el hombre.
  • Tener una excelente estrategia de navegación: ¿que quieres lograr?, ¿como vas a alcanzar tu objetivo?, hay que plantear estrategias para liderar el mercado.

    Una buena estrategia para definir tus objetivos es usando la técnica de S.M.A.R.T.

    “Cuando un hombre no sabe hacia donde navega, ningún viento le es favorable.”
    -Séneca

  • Tener una cultura dinámica: la organización debe ser capaz de cambiar y para esto hay que lograr mantener a la gente motivada.