Lo que le diga es mentira

  • Si mi vida la escribiera Terry Pratchett

    “Recuerda que eres mortal. No sabes cuántos años tienes por delante, pero sabes que son limitados. Aprovéchalos para que, cuando el momento llegue, puedas mirar atrás y digas: todo esto ha merecido la pena.”

  • ¿De verdad te atreves a preguntar lo que saben de ti?

    “Es bastante corriente que no nos preocupe el acceso a nuestra información, ya que “yo no soy Barcenas”, como me decía ayer mismo con mucha gracia el bueno de Rubén, pero creo que en gran medida eso es porque no somos conscientes de qué se graba y cómo se utiliza y almacena esa información; y muy especialmente, no conocemos qué tipo de información se recopila.”

  • ¿Y si el Problema no son las Personas?

    “Si reflexionamos un momento sobre los principios básicos del rendimiento humano que, como explica Daniel Pink, tiene que ver con la existencia o ausencia de tres elementos motivadores clave: autonomía, maestría y propósito, ¿hasta qué punto permiten las organizaciones actuales la existencia de estos tres elementos?

    ¿Y si el problema no son las personas? ¿Y si el problema es que las personas tienen que soportar día a día trabajar en organizaciones en las que no hay espacio para la autonomía, ni tiempo para la maestría ni sentido para el propósito?”

  • Es la educación, estúpido

    “[..] no te dediques a aquello que te llene y te haga feliz, sino a lo que esté bien “considerado” o tenga “salida”…. una forma estupenda de preparar una generación de gente frustrada.”

  • La huella de tu marca personal ¡Visibilidad Online!

    “Si paso y no dejo huella, ¿para qué paso?

    […]

    Si no le damos ese toque personal que deje muestra huella en el blog, los contenidos que generamos, la actividad que desarrollemos habitualmente en las redes sociales, o en general a toda aquellas pequeñas o grandes cosas que hacemos en nuestro día a día online, no pasaremos de ser uno más -otro entre tantos- que quizás se acabe diluyendo en este gran y competitivo mar que es internet.”

Finalmente, si tienes ganas de un poco más, te dejo 26 trucos para administrar mejor tu tiempo.

Voy a empezar con una confesión:

Me muero de hambre balanceando mi vida laboral y personal y ya llevo varios años intentándolo. Recientemente, he llegado por fin a una conclusión sobre cómo lograrlo, no se puede!. Encontrar el balance entre la vida laboral y personal es como tratar de encontrar la piedra filosofal y el santo grial, simplemente, imposible! :S

El problema está en que el término, “balance entre la vida laboral y personal”, implica que las dos cosas son totalmente diferentes entre sí, es decir, la vida laboral no tiene nada que ver con la personal y eso no es cierto.

vida personal vs trabajo

En los últimos años, con la propagación de las tecnologías móviles, las limitaciones físicas y de tiempo entre nuestro trabajo y nuestras vidas personales han comenzado a desaparecer. Muchos empleados ahora miran sus correos laborales en sus casas o en los fines de semana, por ejemplo. Nuestras vidas laborales y personales hacen parte la una de la otra, son complementarias y ambas definen nuestra vida.

Con lo anterior en mente, es mejor, entonces, enfocarnos en la integración de nuestra vida laboral y personal, en vez de tratar de encontrar un “balance ideal” entre ambas que no existe.

“Tenemos que ser realistas. No puedes hacerlo todo en 1 solo día. Tenemos que alargar el marco de tiempo con el que juzgamos el balance en nuestra vida, pero tenemos que alargarlo sin caer en la trampa del “Tendré una vida cuando me retire”.”

– Nigel Marsh en How to make work-life balance work

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La administración de proyectos es una parte integral del mundo de los negocios y, aún así, muchos grandes proyectos, especialmente en el área de tecnología, no cumplen con la fecha de entrega inicialmente planteada o nunca se completan.

El gerente de proyectos tiene un trabajo complicado al deber balancear las diferentes necesidades de los grupos de interés (stakeholders), las limitaciones de recursos, nuevas tecnologías y posibles riesgos. Hacer estimaciones y gráficas se puede aprender facilmente en cursos y libros pero ser un gerente efectivo, muchas veces, implica confiar en la experiencia (usualmente dolorosa) de proyectos anteriores.

Por lo anterior, hoy quiero compartir algunos puntos claves que he encontrado durante mi experiencia el año pasado como empleada, empresaria y trabajadora independiente en el desarrollo de proyectos de tecnología:
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Hoy en día, tanto empleados como ejecutivos sugieren que una de las principales preocupaciones en sus vidas está relacionada con el trabajo. La preocupación por las largas horas y el encontrar un equilibrio entre trabajo y vida personal son temas que desde hace tiempo han venido afectando a las personas que se desempeñan profesionalmente en una empresa.

Una encuesta realizada en el 2012 a ejecutivos que trabajan en China, realizado por la Asociación AESC, indicó que el 83,3% de los ejecutivos consideran a la relación entre la vida personal y laboral como importante o muy importante para ellos. Cuando a los mismos ejecutivos se les preguntó: “¿Cómo calificaría usted su capacidad para gestionar la relación entre su vida laboral y su vida personal”, ningún ejecutivo respondió que sobresalía en este aspecto. Así mismo, un sorprendente 26,2% de los ejecutivos encuestados consideraban que estaban por debajo del promedio para poder alcanzar un equilibrio saludable.

Cuando se preguntó sobre cuál era la ayuda más importante para los ejecutivos para lograr una vida plena personal y una carrera próspera, los ejecutivos indicaron que eran 2 factores: Un horario de trabajo flexible y la capacidad de trabajar de forma remota.

Horarios Flexibles

Los ejecutivos sugirieron que las condiciones de trabajo flexibles son más importantes para ellos que el tiempo pagado trabajando fuera de la oficina, lo que sugiere que tal vez una vida más equilibrada se puede lograr a través de este método.

En Colombia, una encuesta indicó que el 71% de los empleados colombianos aprueban el teletrabajo como una forma eficiente e incluyente de trabajar.

Tal vez una de las principales preocupaciones del teletrabajo está relacionada con una menor productividad, aunque la verdad es que en la mayoría de las veces ocurre todo lo contrario. Igualmente existen varios consejos que se pueden aplicar para ser más productivo.
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  • Sobre los buenos emprendedores:

    “El buen emprendedor se para a recordar: su negocio no partió solo de una buena idea, sino que nació de un equipo, de un trabajo diario y de una formación adecuada, los componentes básicos que le faltaron en sus primeros proyectos personales.”

    – Vía Un buen Emprendedor

  • Sobre ser feliz:

    “Quién eres, depende de ti. Por lo tanto, ser feliz también es decisión tuya. Puedes decidir hoy que eres una persona feliz y que actuarás de acuerdo con esta imagen.”

    – Vía Abraza las opciones – tú decides quién eres

  • La diferencia de la idea al producto

    “Sacha se puso a trabajar en el proyecto porque leyó a alguien que decía que “le gustaría” hacer una lista de sitios útiles. Sacha no pensó que “le gustaría”, pensó “voy a hacerlo”. Esa es la diferencia fundamental.”

    – Vía De la idea al lanzamiento en 10 horas

  • Sobre la importancia del talento humano

    “Google tiene muchos competidores, en distintos mercados, y varios de ellos son rivales fuertes. Sin embargo, a mi juicio, la batalla más dura que libra Google, es por el talento. Quien gana esa batalla, por añadidura, ganará en los mercados donde compita.”

    – Vía Lecciones de un gigante con alma de startup

  • Y una para recordar:
  • “Habrán muchas ocasiones en los que “no tendrás ni idea”, esta frase no es necesariamente mala, siempre y cuando no se detenga ahí. “No tengo ni idea… pero puedo averiguar” es la frase correcta.”

    – Vía 10 Phrases Every Freelancer Should Kick-Out of Their Vocabulary