Lo que le diga es mentira

  • Cómo trabajar menos y ser más productivo

    “Zwelling señala que prefiere contratar a empleados que tengan pasatiempos fuera del trabajo. Los hace más eficaces en la oficina, afirma, ya que quieren tener tiempo extra para sus intereses personales. El ejecutivo lidera con el ejemplo, explicando a todos los empleados recién contratados que trabaja arduamente mientras se encuentra en la oficina, lo que significa no perder el tiempo en las redes sociales o navegando por Internet.”

  • Yo no te pago por pensar

    “Liderar en la actualidad debe ser algo colectivo y grupal. Una persona que ocupa el puesto de jefe tiene poder por la posición que ocupa, pero eso no le hace líder. Para transformarse en líder debe dar valor a toda su red de colaboradores internos. Un jefe no es nada sin sus trabajadores porque todos aportan su granito de arena para permitir que la empresa alcance sus grandes éxitos.”

  • Evolucionando de Jefe a Líder

    “Esto es el ADN de un líder, su función es bajar de la cima y encontrar seguidores para sumar a los proyectos, pero, eso implica asumir la responsabilidad de guiar.”

  • Liderar es Distinto de Incordiar

    “Seamos serios, por favor. La mayoría de la gente no necesita ni que la motiven, ni que la inspiren, ni que la transformen ni que la innoven… Lo único que la gente necesita es que le digan claro qué se espera de ellas, para qué va a servir que lo hagan y que se trate de algo coherente y con sentido. La gente necesita que le den los medios para hacer lo que le piden y plazos razonables para poder hacerlo con un mínimo de calidad.

    […]

    En resumen, la gente necesita, sobre todo, claridad, recursos y que la dejen trabajar en paz.”

  • Las 10 lecciones de Silicon Valley

    “El éxito emprendedor está compuesto por un 50% de networking.”

Y, si tienes ganas demás, de ñapa recomiendo para bloggers: Cómo conseguir clientes con tu blog.

  • ‘Colombia necesita más y mejores jefes’: experto en liderazgo

    ¿Dónde está el secreto para ser un buen líder?

    Primero hay que decir que las personas asocian líderes con la gente que está allá en el cargo, pero líderes somos todos, en la familia, en la propia vida, en esos proyectos grandes personales. Otra cosa es cuando uno empieza a liderar cargos en la organización y lo nombran gerente, jefe lo nombra alguien pero líder lo nombra quienes lo siguen. No existe el título de líder otorgado por alguien en especial, ese título se lo dan quienes confían y creen en él.

  • ¿Más resultados? Sube el peso de tus tareas

    He aquí un agujero negro en la productividad de muchas personas: cada vez tenemos más tareas basura, microtareas y tareas mini. Cosas que nos mantienen muy ocupados, que no nos hacen parar ni un minuto, que llenan nuestro horario de principio a fin, y que nos transmiten la falsa creencia de que avanzamos mucho. Son, junto a las falsas urgencias, uno de los engaños con los que convivimos en el trabajo.

  • Ocho consignas que debería seguir un jefe “excelente”

    Muchos jefes consideran que su empresa es una máquina repleta de engranajes encarnados en empleados y, en consecuencia, crean estructuras rígidas con normas poco flexibles, explica James.

    Los buenos jefes conectan a su equipo a través de un objetivo común pero los jefes de éxito ven a su empresa como una colección de esperanzas y sueños individuales, todos conectados por un objetivo o una meta común que los supera como individuos.

  • Entrevista a Pedro Serrahima, CEO de PEPEPHONE

    Allí [en las redes sociales] todos somos iguales. Los pequeños y los grandes.

    Hemos pasado del poder de la publicidad masiva (“sólo importa lo que dices que haces, aunque no lo hagas”) al poder del individuo y lo real (“no importa lo que dices, la gente verá lo que realmente haces”).

  • ¿Sabes cómo desarrollar una mente fuerte?

    Especialmente en la economía actual, los ejecutivos y empleados de todos los niveles están reconociendo que el mundo no les debe un sueldo, un paquete de beneficios y una vida cómoda, sin tener en cuenta su preparación y educación. Las personas mentalmente fuertes entran en el mundo preparadas para trabajar y tener éxito por sus méritos , en todas las fases del juego.

Y, como ñapa, te dejo algunos consejos de una start-up para conquistar el mundo, que disfrutes la lectura! 😉

Hay gente que entra a un cuarto y demanda atención inmediata, todos levantan la mirada hacia la persona que acaba de ingresar, eso es lo que se llama tener presencia. Son personas que parecen cautivar la atención de todos los que se les atraviesan.

No se si alguna vez has ido a un concierto de Marc Anthony (que por cierto, hay boletas para el concierto de Medellín en Ticketbis), yo he ido a verlo varias veces y es increíble la presencia que tiene en el escenario. A uno se le olvida que está viendo a un hombre re-flaco cantando por la gran presencia que tiene, siempre cautiva y emociona al público.

Todos reconocemos fácilmente a una persona que tiene “presencia”, sin embargo puede ser difícil determinar cual es esa característica – ese je ne sais quoi – que nos llama la atención o nos interesa.

La presencia es un elemento clave del carisma y el carisma importa mucho, al punto que nos puede dar una ventaja competitiva para atraer y conservar la atención de otras personas, así como para hacer que se interesen en nosotros. Teniendo esto en cuenta, tener una buena presencia puede ayudarnos en una entrevista de trabajo a dejar una fuerte primera impresión o a cautivar una audiencia en una reunión de trabajo.
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El lugar de trabajo está empezando a cambiar drásticamente en distintos lugares del mundo pero, ¿está el departamento de recursos humanos al tanto de las oportunidades y desafíos que presentan las nuevas tendencias?

Acá quiero compartir una pequeña mirada a las nuevas tendencias para el 2014 y examinar el posible efecto para el departamento de talento humano.

1. Cambio de prioridades. Demanda creciente de un balance entre la vida laboral y la vida personal.

Las prioridades de la generación que está llegando al lugar de trabajo son muy diferentes a las de la anterior generación, ya no se quiere simplemente un trabajo seguro que nos permita llegar a la pensión sino que muchos prefieren un balance entre su vida laboral y personal mientras que le dan gran importancia al desarrollo de sus carreras.

Para las generaciones más jóvenes, la búsqueda por tener y disfrutar de la vida por fuera del trabajo es super importante y las empresas están empezando a acomodarse a estas necesidades. Cada vez más empresas están permitiendo el uso de tiempo flexible en la hora de entrada y salida dentro de cierto rango de horas, además, cada vez hay más posibilidades para que los empleados puedan trabajar de forma remota.

Un ejemplo de este tipo de políticas en las empresas es la posibilidad que tienen los empleados de Netflix para tomar las vacaciones que consideren (sin límite), siempre y cuando lo acuerden con su jefe directo.

“Debemos enfocarnos en lo que hace y entrega la gente NO en cuantos días trabajaron.”

Las empresas que no empiecen a acomodar a estos jóvenes, muy posiblemente, los perderán con empresas que si estén dispuestas. Muchos empleados talentosos ahora tiene opciones.
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  • Víctor Feingold sobre la digitalización del trabajo: “La oficina del futuro será un espacio colaborativo”

    “Nos hemos convertido en trabajadores nómadas, no tenemos una necesidad de estar atados a un puesto de trabajo, a un escritorio para trabajar, que fue el signo de los últimos cien años.

    […]

    ¿para qué voy a la oficina? Voy a hacer un trabajo colaborativo, voy a encontrarme con mi equipo, voy a coordinar actividades, desarrollar ideas. Porque para el otro trabajo, el solitario, yo no necesito ir a la oficina necesariamente. Esto hace que la relación espacios de trabajo versus espacios de reunión empiece a cambiar.”

  • La importancia de las barreras de salida en un modelo de negocio

    “En mi opinión la clave es hacer que el cliente perciba mucho valor con el servicio/producto que recibe y que prefiera por ello (y por comodidad) permanecer con nosotros.”

  • Trabajo – Horario Flexible vs. Horario Fijo

    “Trabaja cuando vayas a ser productivo. Trabaja en cualquiera de las horas o días que sean mejor para vos.

    No vengas a la oficina o te conectes para aparecer; optimiza para tu propia eficiencia.

    […]

    El vídeo dice: “Se te trata como un adulto” y creo que todo se reduce a la confianza. Si tienen que estar vigilándote para que hagas lo que tienes que hacer, no hay confianza. Y si no hay confianza, ¿no se cometió un error de reclutamiento? ¿Por qué querrías contratar a alguien en quien no confías?”

  • Gestión de RRHH 3.0

    “Olvidarse de los puestos de trabajo como un conjunto de acciones a cumplir. Ya no hay puestos de trabajo con estas o aquellas funciones a realizar. Lo que hay son personas con habilidades y competencias que puedan realizar los cometidos de la organización y que posean la versatilidad de adaptarse a nuevas funciones y cambios porque tienen habilidades para ello.”

  • Quién debe Liderar la Revolución Social en la Empresa

    “La tecnología siempre debería tener un para qué y buena parte del para qué lo tiene que decidir el usuario. Esto tiene que ser así porque la tecnología debe ser un medio al servicio del usuario y no una limitación para el usuario. Y si la tecnología está al servicio del usuario, la realidad será que cada persona elegirá, muy probablemente, distinta tecnología para hacer una misma tarea. Porque la elegirá en función de su experiencia previa, su nivel de conocimiento y su forma de trabajar.

    […]

    Puede gustar o no gustar, pero no existe responsabilidad donde no existe libertad. Si realmente quieres gente responsable, dale libertad, por ejemplo para elegir la tecnología, y exígeles un uso responsable de la misma. Pero, sobre todo, sin olvidar que el papel de IT es ayudar, no entorpecer.”

Por último, feliz halloween!

metro cable medellinEste mes estuve en Campus Party Colombia que por primera vez se realizó en la capital antioqueña, Medellín. Y, al igual que el evento, fue mi primera visita a esta ciudad :). Debo decir que quedé gratamente sorprendida, Medellín ha cambiado bastante en los últimos 20 años y hace poco ganó el premio a la ciudad más innovadora (compitiendo con Nueva York), por iniciativas como los parques bibliotecas y soluciones de transporte como el metro, que ayuda a reducir contaminación además de mejorar la movilización dentro de la ciudad.

ciudad medellin

* Ciudad de Medellín – Cercano a Plaza Mayor Medellín

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